5 ТИПОВ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫХ НЕЛЬЗЯ ПРИГЛАШАТЬ НА РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА ВАШЕЙ ГРУППЫ

Независимые исполнители могут на протяжении очень долгого времени справляться с собственными делами. Но в определенный момент помощь человека со стороны становится просто необходимой. Наличие менеджера не делает вас «зависимыми» - это необязательно человек со стороны лейбла, это может быть ваш друг или преданный поклонник, который готов посвящать свое время вам. В этой статье мы не будем разделять множество функций, которые,  по идее, должны выполнять разные люди. Поговорим об общем понятии менеджера, который занимается вашим расписанием, договаривается о концертах, турах и помогает с продвижением. Каких людей нужно сразу «отшивать» и кого лучше искать?

Если кто-то подписывается под тем, что отныне он ваш менеджер, он должен быть доступен круглосуточно. Пусть этот самый молодой и активный человек при первом разговоре показался заинтересованным и полным идей, но если ему невозможно дозвониться на протяжении двух суток – это плохой знак. Менеджер – это как дополнительный участник группы. Вы находитесь в постоянном диалоге со своими товарищами по коллективу, и он должен быть частью этого диалога. Причиной видимой занятости может быть множество вещей: неорганизованность, незаинтересованность и простое отсутствие четкого плана относительно вас. 

Альтернатива: если ситуация вас столкнула с действительно занятым другими коллективами персонажем, и он проявил интерес к вам, выясните заранее, каков его распорядок дня, как он работает с каждым из своих подопечных, когда с ним лучше связываться. Если на все эти вопросы у него будет прозрачный ответ, то стоит вступать в деловые отношения. Если же вы слабо понимаете то, что звучит вам в ответ, то едва ли будете что-то понимать в процессе дальнейшей коммуникации. 

Обычно это тот самый парень, который первым открывает пиво, заготовленное на бэкстейдже для музыкантов. Безусловно, это здорово, если концерт дополняется крутой афтерпати, всем весело, и все еще долго вспоминают этот вечер. Но именно менеджер должен проследить за тем, чтобы вы погрузили все оборудование в машину, получили свой гонорар, собрали мерч и т.д. А также, если через пару дней у вас концерт в другом городе, он должен быть в курсе самых последних новостей на предмет перемен в расписании события. В том случае, если свежеиспеченный менеджер просто весело напивается, едет на вписку и не выходит на связь следующие несколько дней, стоит задуматься – нужен ли он вообще? Если на следующее утро несколько совершенно трезвых и собранных музыкантов могут решить свои проблемы самостоятельно, то подобный менеджер может просто быть собутыльником, но уж никак не работать с вами. 

Альтернатива: на самом деле, если тип людей, которые, убившись накануне, на следующий день сворачивают горы по работе. Понаблюдайте за вашим потенциальным помощником – может ли он делать то же самое. Вопрос не в том, в состоянии ли кто-то делать что-то с похмелья или нет. Вопрос в мотивации. Если человек горит желанием помогать вам, и хочет построить карьеру в музыке, то он будет делать свое дело несмотря ни на какие обстоятельства. 

Некоторые люди очень любят набивать себе цену, говоря о своих знакомствах с важными людьми, фамильярно называя их короткими именами. При первом разговоре это всегда может впечатлить – всем хочется оказаться «в тусовке», быть модными и узнаваемыми. Но вовсе не факт, что тот, кто выдает себя за всеобщего друга, по-настоящему им является. Для таких людей достаточно однажды перекинуться парой слов с кем-то известным, чтобы потом всем и повсюду рассказывать о своей «теплой дружбе» с упомянутым персонажем. Проверить такого человека довольно просто. Договоритесь вместе пойти на какой-нибудь большой концерт, где всегда оказываются люди из музыкального бизнеса. Заранее скажите, что у вас совершенно нет денег, а вы просто обожаете эту группу, и надеетесь только на помощь вашего подопытного. Насколько легко ему будет достать проходки? Если все же достанет, обратите внимание на то, сколько знакомых он встретит и о чем он будет с ними разговаривать. И сами быстро поймете, с кем имеете дело.

Альтернатива: если вдруг случилось так, что у вас есть несколько претендентов на роль менеджера (из тех, что любят сорить именами), попросите их всех прийти на ваши ближайшие концерты (можно в одно время, можно и на разные мероприятия). Заранее попросите привести с собой кого-то, кто может быть полезен вам. Результаты не заставят долго ждать.

Очень круто, если ваш менеджер поднимает всех рано поутру и время от времени напоминает, что и когда вы должны сделать – парень явно знает, что делать. Но право драматизировать, биться в конвульсиях и изнывать в муках творчества есть у вас, а не у вашего менеджера. Идеальный менеджер должен быть трезв, рассудителен, ироничен и собран. Даже если у вас самих сильно размыты понятия нормы (и это нормально), не позволяйте утягивать вас в еще большее негодование. Скажем так, менеджер должен спускать вас с небес на землю и доставать из ада на поверхность. Это его задача. 

Альтернатива: простая проверка на прочность любого менеджера – это любая непредвиденная ситуация. Ссора двух участников перед концертом, поломка автомобиля в дороге в туре, кидалово со стороны клуба при подготовке к важному концерту. Обратите внимание на то, станет ли человек рвать на себе волосы и вести себя неадекватно. Пусть он громко матерится и рвет и мечет, но если в итоге проблема решается – то значит, при внешнем негодовании он сохранял голову в спокойствии и решал задачи. 

Едва ли кто-то из вас захочет, чтобы ваша мама или папа занимались вашим менеджментом. В интернете до сих пор встречаются объявления загадочных старичков, которые предлагают свои услуги в качестве менеджера музыкальной группы. Это очень мило, но будет гораздо лучше, если вашими делами займется кто-то, кто находится глубоко внутри если уж не индустрии, то хотя бы контекста того, что происходит вокруг вас. 

Альтернатива: разумеется, существуют исключения. Но среди них исключительно работники каких-либо известных лейблов или промо-агентств. Это люди, вложившие всю жизнь в дело, никогда из него не выпадавшие и все время держащие руку на пульсе происходящего вокруг. А также имеющие невероятное количество связей и пользующиеся уважением в индустрии. Если вы столкнулись именно с таким человеком, и он в вас искренне верит – считайте, вам крупно повезло!